赤壁网消息（记者 刘世垚）近日，赤壁市民小刘向记者反映，她在赤壁市某家居卖场工作近三个月，除前两个月拿到基本工资以外，第三个月老板仅支付475元工资。这究竟是怎么一回事呢？
随后，记者随小刘来到位于城北客运站附近的这家家居卖场，卖场负责人见到记者到来显得很抵触，没说两句话就开始用手推搡记者的摄像机，极不配合记者采访。
小刘告诉记者，店家并未与她签订劳动合同，只是在会议记录上写了一条，一个月完成2万元订单，发1500元，没有完成任务的话，底薪只有50%。但是，店家对包括她在内的几个员工都没有明确这一点，讲的不是很清楚，而且，她离职的时候只发了475元，后来补了几十元，一共发了500多元钱。小刘认为，她在这里付出了劳动，既使是要考核，也不应把全额工资都算进来考核，应该有最起码的生活保障。
依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十八条中规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这家卖场与小刘不签订劳动合同属于违法行为，而据了解，赤壁市最低工资标准为1052元，小刘第三个月所得的500多元工资显然没有达到最低工资标准。
截止发稿前，小刘已向劳动部门申请劳动仲裁。在此呼吁广大用人单位要保障劳动者的合法权益，只有企业关爱下属，员工爱岗敬业，这样才能把企业做大做强，才能为社会经济建设贡献出一份力量。
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