为了进一步推进赤壁市医共体建设，提升县域医疗服务能力，更好地为人民群众提供优质化、多样化的医疗服务，由赤壁市融媒体中心与赤壁市医共体建设龙头单位——赤壁市人民医院联手打造的《前进中的医共体》栏目正式开播，我们的目标是打造一档有内容、有情怀、有温度的栏目，通过镜头去发现、记录、传播赤壁医共体建设带来的变化，今天推出《问渠那得清如许 为有源头把关严 》

赤壁融媒体记者 余晶 通讯员 陈影

近年来，市人民医院在市纪委监委和市卫健局的指导下，把清廉建设融入医院管理和医疗全过程，提前摸排廉政风险，创新工作措施，严格把关，从医务人员思想根源上转变行业作风，规范行医，廉洁行医，营造了风清气正的医疗环境，增强了群众看病就医的获得感、幸福感。

近日，市民李大妈因大脑中动脉瘤破裂出血导致神志昏迷、瞳孔散大，生命垂危，在市人民医院神经外科进行手术。术后，科室管床的黎大勇医生认真细致查房，悉心解答疑惑，使家属非常感动。一天早上查房后，李大妈家属非要塞个红包给黎大勇医生，他怎么也推脱不掉，考虑到家属心情，黎大勇先收下红包，然后立即交给护士长，以帮患者交住院费的方式婉转退回。

黎大勇医生坚持退回红包，不仅是退回红包，更是坚守医者初心。受到患者尊敬的，不仅是精湛的医术，更是他们始终如一、认真负责的职业精神。

把好新职工入院关

为切实把好新职工入院关，加强监督管理，市人民医院坚持将监督关口前移，注重在预防上下功夫，通过对新职工开展廉洁从业培训、廉洁谈话、签订《廉洁从医承诺书》、撰写廉洁心得等多种形式，引导新职工在思想上筑起拒腐防变的防线，不断增强新职工的归属感和使命感，推动新职工增强使命担当，激发奋进力量。

把好新干部任用关

针对新提拔的领导干部、年轻干部开展集中廉政教育，是赤壁市人民医院的“规定动作”。通过开展谈心谈话“谈廉”、签订廉政承诺书“诺廉”、定期组织开展预防教育专题学习会“学廉”、观看警示教育片“警廉”、参观警示教育基地“观廉”等“五廉”机制，院党委把好干部用人观，推进清廉医院建设走深走实，切实增强干部职工纪法意识、底线思维，把牢廉洁从医的“方向盘”。

把好“关键部门”“关键人”整治关

近年来，市人民医院在抓好医师、干部队伍管理的同时，坚持刀刃向内，紧盯医生处方、药品用量开展监督，针对可能出现的“乱开药”、“多开药”、“开贵药”、“重复开药”等不合理诊疗行为和商业贿赂等情况，把好“关键部门”“关键人”整治关。出台《关于深入推进医疗服务专项整治活动的实施方案》《关于不合理诊疗问题专项整治活动的实施方案》《关于医疗乱象专项整治行动的实施方案》，深入开展三个专项整治。同时，医院设立专项整治领导小组，由院领导牵头及时化解各类投诉信访。领导小组成员围绕患者难点、堵点、痛点积极排查问题，通过一周一督查、一月一通报，盯群众“急难愁盼”，持续深化整治医疗重点领域群众反映强烈、损害群众切身利益的腐败和作风问题，加大监管力度，每季开展廉情分析，促进合理检查、合理治疗、合理用药，提高群众获得感与满意度。

把好廉政效果关

为推进清廉医院建设务求实效，市人民医院高度注重阵地建设和氛围营造。将《九项准则》《医务人员收受“红包”回扣举报电话》及《医药代表拒绝入诊室》等清廉标语张贴悬挂在医院外墙、门诊大厅、院内走廊、院内花坛以及诊室门口醒目位置，方便患者查阅，时刻接受群众监督。同时，该院还相继建立清廉医院文化长廊、清廉墙、清廉栏、名医工作室等清廉文化加油站，全院干部职工抬头受教育、处处受熏陶，院内廉政元素“爆棚”，廉政效果明显。据统计，2022年上半年，市人民医院医务人员就收到患者锦旗25面，表扬信4封，退还红包15余人次，共计9400元。

赤壁市人民医院党委书记 祝敬华：习近平总书记说，只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停！党风廉政建设永远在路上！因此，我们将清廉思想、清廉组织、清廉纪律、清廉作风、清廉文化融入医院建设，目的是让清廉风尚在全体干部职工心中落地生根，形成让患者满意，群众满意的清廉医风，推动医院高质量发展。

审核：王诚

编辑：王敏

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